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今年四川将为45个深度贫困县免费培训提能5.4万人

来源:四川省政府门户网站 时间:2019-04-25 08:53 【 打印】【 关闭

  作为我省人才扶贫重大人才工程——深度贫困县人才振兴工程2019年工作计划近期出炉,对人才定向培养、在职培训、人才招引工程等提出明确目标任务。根据?#25165;牛?#20170;年计划为45个深度贫困县培训培养各类人才5.4万余名。

  在人才定向培养工程方面,今年我省将采取定向招生、定向培养、定向上岗的方式,依托省内44所高校,为45个深度贫困县免费培养紧缺专业大学生1620名。其中,紧缺专业大学本科生免费定向培养计划747名、高职专科单列免费定向培养计划684名、五年中高职贯通免费定向培养试点计划85名、“9+3”高职单招免费定向培养计划104名。此外,我省还计划为深度贫困县免费定向培养农村实用人才954名。

  在人才在职培训的5.4万人中,既包括千名紧缺专业人才培养行动400名,?#32844;?#25324;藏区乡镇“9+3”学历干部培训1320名。既着眼于当前脱贫攻坚急需开展专业人才培训,实施中小学教师素质能力提升培训13860名、县乡医疗卫生人员能力提升培训4210名、林业专?#23548;?#26415;人员能力提升培训1095名,产?#23548;?#26415;技能人才能力提升培训1000名、?#32321;?#20154;才能力提升培训352名,又着眼于乡村振兴开展乡土人才素质提能,包括“一村一幼”辅导员能力提升培训9000名、“一村一医”培训提能6980名、“一乡一全科”培训提能327名、“一村一名农技员”1330名、“一户一名技术能手”培训提能13770名。

  省人才办相关负责人介绍,今年将根据按需培养、突出重点、分类施训、注重实效的原则,改进完善在职培训方式。对脱?#24230;?#21153;较重特别是当年面临摘帽任务的贫困县,适当减少“送出去”培训人数,更多采取送教下乡、远程教育、现场教学等培训,?#34892;?#21270;解工学矛盾;对已摘帽的贫困县,将采取顶岗?#22303;丁?#38598;中培养等赴外培训方式,加快本土人员知识更新和技能提升。同时,还将统筹?#25165;?#22909;东西部扶贫协作干部人才挂职?#22303;?#19982;深度贫困县在职培训,积极推行“填空式”选派和交流培养,减少多头调训、重复施训。

  在人才招引工程方面,今年我省计划为45个深度贫困县招引大学生服务基层项目人员1111名,其中,“三支一扶”计划622名、特岗计划379名、大学生志愿服务西部计划110名。同时,要求各深度贫困县采取考核招聘、公开招聘、赴外招才引智等方式,加快引进一批本地急需紧缺人才,基本补齐行政和事业单位空岗。

  上述负责人介绍,对于人才援助工程所涉及的千名干部人才援彝援藏、科技扶贫万里行等项目计划,相关部门也已进行?#25165;擰?#20851;于人才稳定工程,今年已纳入人才工作目标责任制考核,各地要按照《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》要求,结合?#23548;手贫?#20855;体贯彻落实措施,?#32321;?#20154;才引得进、用得好、留得住。

  为贯彻落实中央关于注重扶贫同扶志扶智相结合、重点攻克深度贫困堡垒的部署,我省于2018年启动深度贫困县人才振兴工程,明确“一年补足空岗、三年提?#35797;?#37327;、八年建强队伍”总目标,重点实施人才定向培养、在职培训、人才招引、人才援助、人才稳定“五大工程?#20445;?#30528;力破解深度贫困地区人才引进?#36873;?#22521;养?#36873;?#30041;住难问题。一年多来,深度贫困县人才振兴组合拳已初见成效,有关数据显示,截至2018年底,除定向培养、已招聘未上岗?#28909;?#38656;预留编制外,45个深度贫困县事业单位空编率已降至3.5%。(记者?林凌)

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